In data 26 luglio 2026 presso la sede dell'ASST Spedali Civili di Brescia è stata sottoscritta l'ipotesi di Contratto integrativo aziendale riferita al CCNL 2022-2024 Comparto Sanità.

L'accordo disciplina il sistema delle relazioni sindacali aziendali;  l'utilizzo dei fondi contrattuali; i criteri per la distribuzione delle risorse accessorie; le progressioni economiche; il welfare aziendale;  alcuni istituti organizzativi (part-time, diritto allo studio, vestizione, lavoro agile, ecc.). 

Vediamo alcuni dei principali punti dell'accordo integrativo:

Relazioni sindacali
E' recepito integralmente il nuovo modello previsto dal CCNL con particolare attenzione alla partecipazione sindacale. Sono disciplinati gli ambiti relativi a informazione;  confronto; contrattazione integrativa; organismo paritetico; diritto di assemblea; servizi pubblici essenziali;  modalità degli incontri; accreditamento dei dirigenti sindacali. 

Utilizzo dei fondi contrattuali
Il contratto distingue due grandi fondi:

Fondo incarichi, progressioni economiche e indennità professionali destinato a finanziare: incarichi; DEP; indennità professionali; differenziali economici. 

Fondo premialità e condizioni di lavoro che finanzia straordinario; indennità di turno; notturno; festivi; pronta disponibilità; produttività; misure incentivanti; istituti previsti dalla legge

Sistema premiante

E' rinviata a successivi accordi la definizione delle procedure di valutazione del personale del Comparto Sanità, alla luce dell'avvio dell'informatizzazione dell'intero sistema di valutazione. Relativamente ai criteri per l'attribuzione dei premi correlati alla performance, la definizione operativa delle modalità attuative sarà demandata a uno specifico regolamento aziendale. Fino all'adozione di tale regolamento, il pagamento delle premialità avverrà in tre momenti: anticipo iniziale; secondo a stato di avanzamento; saldo finale.

La quota attribuibile viene calcolata attraverso la suddivisione del fondo per il numero di dipendenti al 30 Aprile, rapportata all'effettiva presenza del dipendente, maggiorata utilizzando coefficienti diversi per area professionale. 

Altro aspetto importante sono le assenze equiparate alla presenza, che non penalizzeranno il premio: congedo ordinario;  congedo parentale (30 giorni al 100%); maternità obbligatoria; gravidanza a rischio; lavoro agile; infortuni; permessi sindacali; patologie gravi; 
terapie salvavita. Una tutela importante per i lavoratori.
 

Obiettivi strategici

L'accordo destina una quota specifica agli obiettivi strategici individuati dalla Direzione Generale. Si tratta quindi di una parte del salario accessorio legata a progetti strategici aziendali. 

Progressioni economiche (DEP)
L'accordo disciplina il triennio 2026 – 2027 – 2028. Le progressioni saranno finanziate con le risorse del fondo. Il punteggio è costruito principalmente su esperienza professionale; valutazione individuale; anzianità; eventuali precedenti DEP. Il peso del punteggio è 60% esperienza professionale e 40% valutazione. E' inoltre definita una graduatoria distinta per ogni profilo professionale. 
I criteri principali sono:

anzianità maturata; 

ultime valutazioni individuali; 

assenza di precedenti progressioni recenti; 

permanenza nell'area. 

Welfare aziendale
L'accordo prevede la possibilità di sviluppare ulteriormente il welfare integrativo aziendale. Le parti si impegnano a definire uno specifico regolamento condiviso. E' stato attivato con uno specifico accordo un sistema di welfare che mette a disposizione di ogni lavoratore avente diritto un budget personale, da utilizzare attraverso una piattaforma dedicata per accedere ai benefit previsti dal CCNL. Leggi qui il post 

Part-time
L'azienda non eleva il limite massimo del 25% previsto dal CCNL. Pertanto rimane confermato il limite contrattuale nazionale. 

Altri istituti disciplinati
Il contratto conferma o rinvia ai regolamenti aziendali per il diritto allo studio; i servizi socio-ricreativi; la flessibilità oraria; le indennità varie; il lavoro agile; la salute e sicurezza; le funzioni tecniche. 

Vestizione e consegna
È presente una disciplina dettagliata. Sono riconosciuti tempi differenti per il personale turnista; il personale giornaliero e il personale tecnico. Il riconoscimento è collegato alla vestizione e al passaggio di consegne e non può essere monetizzato utilizzando il Fondo della produttività. 

Incentivi per funzioni tecniche
L'accordo ribadisce che gli incentivi sono ripartiti:

• in relazione alle funzioni effettivamente svolte; 
• alla responsabilità; 
• alla complessità dell'attività; 
• secondo criteri di trasparenza e tracciabilità. 

Per maggiori informazioni contatta il tuo delegato aziendale CISL FP

Con la firma di questo contratto integrativo la CISL FP, conferma anche sul territorio, che il proprio percorso fondato su responsabilità, contrattazione e partecipazione produce risultati concreti per le lavoratrici, i lavoratori e i professionisti del comparto.

Una conferma avvalorata dalla recente sottoscrizione dell’ipotesi di CCNL Sanità Pubblica 2025-2027 che introduce aumenti retributivi, arretrati, rivalutazione delle indennità, nuove tutele, nuovi profili professionali e regole innovative sull’intelligenza artificiale. Risultato storico, che proprio grazie alla linea sostenuta con ostinazione della CISL FP, avviene con il triennio di riferimento ancora in piena vigenza. E' infatti ferma convinzione della CISL FP che procedere con i tavoli di trattativa e firmare i contratti significava creare le condizioni per riaprire subito la stagione negoziale successiva, evitando che le lavoratrici e i lavoratori debbano attendere anni per vedere riconosciuti aumenti salariali e nuovi diritti.

Leggi il post sulla firma preintesa CCNL Sanità Pubblica 2025-2027